El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, por ello, se presentó el Proyecto México en el Diálogo Interamericano en Washington; esto, mientras se define la revisión del T-MEC
El Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), a través de su secretario general, Alejandro Martínez, presentó el Proyecto México en el Diálogo Interamericano, que se realizó el Washington, cuatro propuestas para mejorar lo relacionado a lo laboral y concretamente al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR); esto, mientras se define cómo se va a analizar y revisar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En entrevista, el dirigente del sector alimenticio explicó que el primer punto que planteó fue “cómo logramos que verdaderas voces de los trabajadores sean las que participen en la negociación del tema (…) Hoy hay más charrismo, son más fuertes, más control laboral, menos sindicalismo real”. Mencionó que los mecanismos que actualmente se utilizan “son muy lentos, son muy pocos. Entonces, punto uno, cómo le hacemos para que sí vayan los trabajadores representados y sus intereses, y no nada más de los patrones”.
Para la segunda propuesta, indicó que es necesario hacer “política pública regional; homologuemos criterios; la decisión CEMEX; es decir, una base de contrato ley por región, por industria, de tal manera que ninguna negociación pueda estar por debajo de lo acordado, y enviar así el dumping laboral”.
Alejandro Martínez pidió en la tercera propuesta que se agreguen auditorías a los representantes legales, “es necesario auditar a todos los actores del ecosistema, empezando por los abogados laboralistas”, ya que mencionó que “el sistema está colapsado, no hay presupuesto, no hay recurso humano, pero sí hay tecnología. Y sí, ya hay tecnología para que el trabajador pueda reportar desde su lugar de trabajo lo que está pasando en su empresa, pues hacer uso de esa tecnología”.
Finalmente, la cuarta propuesta es sobre cómo se va a proteger a movimientos sindicales que están bajo ataque porque, dijo, no se ajustan a un control y “no permiten el sindicalismo minoritario en los grandes contratos. No puedes liberar un centro de trabajo en un contrato grande si el trabajador está secuestrado, el contrato multicentro de trabajo y la autoridad no te deja liberarlo, de facto”.
