Emiten lineamientos de estímulo fiscal para empresas inclusivas

Otorgarán estímulo fiscala a las empresas que contraten personas con discapacidad. Foto: Especial

El Gobierno del Estado de Querétaro otorgará un estímulo fiscal al Impuesto Sobre Nómina a las empresas que contraten a personas con discapacidad como trabajadores

La Secretaría del Trabajo del Estado de Querétaro emitió los lineamientos del “Programa empresas generando las mismas oportunidades”, cuyo objetivo es otorgar un estímulo fiscal a la base gravable del Impuesto sobre Nóminas a las empresas que contraten a personas con discapacidad.

Los considerados del programa indican que, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis), el 44.9 por ciento de las personas con discapacidad se ha sentido discriminada al buscar trabajo.

Las empresas interesadas deberán entregar un proyecto de implementación de buenas prácticas empresariales incluyentes, que deberá contener una breve historia de la empresa, el número de empleados con discapacidad y descripción de la política de inclusión laboral.

“Todas aquellas empresas que cuentan con un domicilio fiscal en el estado (…) que comprueben tener contratadas a personas con discapacidad en su plantilla laboral activa (…) y que presenten un proyecto de buenas prácticas empresariales incluyentes (…) podrán acceder a la aplicación de un estímulo fiscal a la base gravable en el Impuesto Sobre Nóminas a su cargo, previsto en la ‘Ley de Hacienda del estado de Querétaro’”del presente ejercicio fiscal”, señalan los lineamientos que se publicaron el 30 de mayo en el periódico oficial de gobierno del estado.

Las buenas prácticas empresariales incluyentes podrán enfocarse en la difusión sobre la importancia de generar condiciones para la igualdad de oportunidades en el trabajo y no discriminación; alianzas o convenios orientados a la inclusión laboral; la conformación de grupos o comités responsables de la política de inclusión laboral; la implementación de mecanismos de denuncia en el centro de trabajo de actos de discriminación o acoso laboral y sensibilización y capacitación para la inclusión laboral.