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El Distintivo Sin Brecha busca incentivar a empresas, asociaciones y organizaciones para que implementen estrategias de equidad y eliminación del acoso, hostigamiento y violencia laboral
La secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, presentó la convocatoria para el Distintivo Sin Brecha edición 2023, mediante el cual se busca incentivar a las empresas, asociaciones u organizaciones para que implementen estrategias para desarrollar buenas prácticas laborales, que contribuyan a una cultura organizacional orientada a la equidad de género, promoviendo la eliminación de acciones como acoso, hostigamiento y violencia laboral; brecha salarial de género y discriminación contra las mujeres. En su mensaje frente a representantes de cámaras empresariales, clústeres y asociaciones, San Martín Castillo destacó la importancia de generar políticas públicas que favorezcan el desarrollo laboral de las mujeres y la igualdad sustantiva. "Nuestro compromiso con las mujeres es que podamos cambiar las cifras que hoy todavía reflejan desigualdad en el campo laboral, el piso debe ser parejo para todas y todos, y eso lo podemos lograr en equipo, sector empresarial y gobierno; el Distintivo Sin Brecha justamente persigue que al interior de los centros laborales pueda imperar una cultura basada en la igualdad de oportunidades", expresó.Hoy presentamos ante representantes de cámaras, clústeres y asociaciones la convocatoria para el Distintivo Sin Brecha 2023, mediante el cual promovemos una cultura laboral orientada a la equidad de género.#JuntosAdelante #CONTIGO pic.twitter.com/VqnYnHMnm9
— ST_QRO (@StQro) May 30, 2023
