La directora general del IQM, Marisol Kuri Lorenzo, destacó la lucha contra el acoso y el hostigamiento. Foto: Especial
La directora general del Instituto Queretano de las Mujeres (IQM), Marisol Kuri Lorenzo, firmó un documento para garantizar la cero tolerancia de las conductas de acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral al interior de la institución.
Además, la funcionaria estatal nombró a Marian Martínez Díaz, jefa de Área Jurídica de la dependencia, como la persona consejera del mismo, quien será la responsable de atender y orientar a quienes deseen interponer una queja por dicho motivo y que manifiesten haber sufrido esta agresión.
“En el Instituto Queretano de las Mujeres tenemos cero tolerancia a las conductas constitutivas de acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral, o cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las personas, por lo que es importante que quienes laboran y prestan sus servicios en este organismo conozcan las conductas constitutivas de estas modalidades de violencia, y se sumen a las acciones para prevenirla”, enfatizó.
Con lo anterior, el IQM se convirtió así en la primera entidad de Gobierno Estatal de Querétaro en llevar a cabo esta tarea, sin embargo, se trabajará en colaboración con el resto de secretarías, direcciones y entidades para hacer esta tarea, puntualizó Kuri Lorenzo y destacó que la emisión del documento con sus especificaciones tiene alcance únicamente para las y los colaboradores de la dependencia estatal.
“Con estas acciones, se da cumplimiento a la implementación del Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en razón de género en el ámbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro y sus Entidades, publicado el pasado diciembre de 2022″, destacó en un comunicado.
En el marco de la difusión de este Protocolo, el IQM llevará a cabo diversas acciones para la ejecución de las estrategias, mecanismos y procedimientos para prevenir, atender y sancionar el acoso y hostigamiento por razón de género en el ámbito laboral de la administración estatal.
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