La petición de incremento salarial del 10 por ciento está fuera de la realidad del presupuesto de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ); no obstante, un aumento al salario superior al 3.4 por ciento -considerado como el tope salarial- que busque resarcir el cambio inflacionario del año pasado será bienvenido.
Así lo dijo el secretario general del Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ), Ricardo Chaparro Sánchez, quien agregó que también se planteó a la universidad un incremento en prestaciones de alrededor del cinco por ciento; sin embargo, las negociaciones de las universidades a nivel nacional se han cerrado en 1.8 por ciento, por lo que se espera lograr un 2.6 por ciento.
“(El) incremento que le dan a la UNAM se considera como el tope salarial para las otras universidades, que es un 3.4 por ciento. Aquí, históricamente en Querétaro, sabemos que es una universidad que se está destacando por su nivel de excelencia, por el nivel de la calidad y siempre hemos podido, gracias a ese trabajo, que es de los docentes y de los alumnos, poder vencer ese tope; la intención este año nuevamente es poder estar arriba de ese tope salarial”, expuso.
Indicó que la pandemia de Covid-19 obligó a los docentes universitarios a moverse a la virtualidad, lo que, expuso, les implicó una inversión en actualización de equipos, pago de Internet, cámaras y suscripción a plataformas de videoconferencias. Por ello, recordó, se solicitó un apoyo adicional de uno por ciento para material didáctico; sin embargo, manifestó, la petición fue descartada, al no poder ser atendida por la UAQ.
“Lo que buscaremos con la universidad es buscar algunos convenios a futuro que permitan a los profesores acercarse tecnología y de otras situaciones, pero no pudo ser solventada en esta revisión”, mencionó, para luego confirmar que, hasta el momento, es la única petición desechada.
La siguiente reunión con las autoridades universitarias, adelantó, será el 11 de febrero.
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