Aprueban lineamientos contra hostigamiento y acoso sexual en el IEEQ

El IEEQ aprobó los lineamientos para prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual o laboral
El IEEQ aprobó los lineamientos para prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual o laboral

El IEEQ aprobó los lineamientos para prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual o laboral

En sesión ordinaria virtual del Consejo General del Instituto Electoral del Estado de Querétaro (IEEQ) fueron aprobados los lineamientos para prevenir y erradicar el hostigamiento y acoso sexual o laboral, conductas que se pudieran presentar dentro del órgano entre los integrantes del servicio profesional electoral.

Teresita Adriana Sánchez Núñez, presidenta del IEEQ, puntualizó que los lineamientos aprobados, con siete votos a favor, representan un compromiso institucional para brindar atención integral a las víctimas que permita adoptar medidas cautelares, destinar recursos económicos y humanos para una posible mediación en los conflictos, atender psicológicamente al personal afectado cuando alguna de estas conductas sea denunciada, así como capacitar a los funcionarios electorales.

“En el desempeño de la función electoral destinamos una gran cantidad de tiempo en nuestro centro de trabajo cumpliendo con las actividades, mismas que como bien sabemos en el proceso electoral se incrementan e intensifican en gran manera. En este sentido, en el mejor de los ideales aspiramos a que siempre exista un ambiente de respeto y colaboración; aunque sabemos que en algunos casos las presiones y la dinámica laboral nos podría orillar a fricciones y situaciones de conflicto ya sea entre compañeras y compañeros de igual o diferente nivel jerárquico, sin embargo todos tenemos y buscamos un fin común que es el compromiso institucional”.

Así mismo fueron aprobados los lineamientos para la conciliación laboral, procedimiento laboral sancionador y recurso de inconformidad de los trabajadores que integran el IEEQ.

Por último, la presidenta consideró que debe continuar el trabajo para el fortalecimiento de la estructura organizacional, con el fin de garantizar el ejercicio de sus funciones en un ambiente laboral digno, seguro y libre de todo tipo de violencia: “Tanto las personas que pueden sentirse sujetas de agravio como las personas denunciadas, tengan conocimiento de que el IEEQ contará con mecanismos para la atención en ambas líneas”.

Sedesu ha autorizado 104 mdp del programa de recuperación